En collaboration avec la direction générale, le conseiller en ressources humaines assurera la gestion et le soutien des activités liées aux ressources humaines, notamment en matière de recrutement, d'intégration, de relations de travail, de gestion de la performance et de santé et sécurité du travail. Il accompagnement les gestionnaires et les employés dans l'application des politiques et pratiques RH tout en contribuant au maintien d'un environnement de travail sain, mobilisant et conformes aux obligations légales. 

Concrètement, les principales responsabilités du poste sont : 

La dotation 

• Planifier et coordonner le processus de recrutement, de la définition des besoins jusqu'à l'embauche
• Coordonner et tenir à jour les dossiers des employés
• Assurer une expérience candidat professionnelle et positive

L'accueil et intégration 

• Coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employés
• Assurer le suivi d'embauche, des formations et de la période d'essai
• Favoriser une intégration harmonieuse 

La gestion de la santé et sécurité du travail 

• Gérer, optimiser et maintenir à jour le programme de santé et sécurité au travail
• Travailler, en collaboration avec la mutuelle de prévention, à l'amélioration et l'implantation de mesures correctives durables
• Contribuer activement à l'amélioration continue de la culture SST

Formation et développement des compétences

• Identifier les besoins de formation en collaboration avec les gestionnaires et les employés
• Planifier, coordonner et assurer le suivi des activités de formation et de développement des compétences
• Participer à l'élaborer et la mise en œuvre de plan de formation
• Assurer le suivi des formations obligatoires et des certifications requises
• Favoriser le développement professionnel et le transfert des connaissances au sein des équipes 
• Planifier les plans de relève

La mobilisation et les relations de travail

• Favoriser un climat de travail sain, collaboratif et mobilisateur
• Mettre en place des initiatives favorisant la mobilisation, la reconnaissance et la rétention du personnel
• Assurer la mise à jour et l'application des politiques et conditions de travail tout en respectant les lois et règlements en vigueur 

Gestion de la paie et des avantages sociaux

• Effectuer le cycle complet de la paie aux 2 semaines
• Administrer et assurer le suivi des avantages sociaux, des assurances collectives et du REER collectif
• Veiller à l'exactitude des données et à la conformité des pratiques avec les exigences applicables

Toutes autres tâches connexes en lien avec l'emploi

À titre de conseiller en ressources humaines, vous aurez l'occasion de contribuer concrètement à l'évolution des pratiques en ressources humaines, de collaborer avec des équipes diversifiées et de participer à la création d'un milieu de travail mobilisateur et axé sur la collaboration ! 

L'entrée en poste pourra se faire rapidement.